雙流供電局績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著績(jī)效考核和信息化技術(shù)的大范圍發(fā)展和普及，面對(duì)供電局采用人工紙質(zhì)文檔進(jìn)行考核工作量大、事物繁瑣、工作效率低，考核文檔的管理、查詢、分析等工作都極不方便且缺乏系統(tǒng)性等眾多情況，本文結(jié)合供電局的各種實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)了供電局績(jī)效考核系統(tǒng)。此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用將使當(dāng)前績(jī)效管理推行中遇到的目標(biāo)制定難、過(guò)程監(jiān)控難、績(jī)效評(píng)估難、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)難等一系列問(wèn)題迎刃而解，大大提高人力資源績(jī)效管理的透明度、高效性和公正性，對(duì)于有效推行供電所績(jī)效管理以及提高企業(yè)的

2、競(jìng)爭(zhēng)力都具有十分重要的意義。
　　本論文以人力資源績(jī)效考評(píng)和管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的理論為基礎(chǔ)，并結(jié)合成都雙流供電局的日?？?jī)效考評(píng)實(shí)際流程，通過(guò)系統(tǒng)的需求分析、關(guān)鍵理論和關(guān)鍵技術(shù)的研究、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)和測(cè)試等環(huán)節(jié)完成了雙流供電局績(jī)效考核系統(tǒng)。該系統(tǒng)能夠根據(jù)考核指標(biāo)針對(duì)科室、個(gè)人之間不同的工作和考核方式自動(dòng)生成考核模板，最終考核時(shí)只需要根據(jù)個(gè)人考核方式不同，調(diào)用不同的模板迅速生成績(jī)效考核的指標(biāo)和等級(jí)，高效、自動(dòng)化的生成績(jī)效考核結(jié)果。

3、該系統(tǒng)具備靈活方便的查詢功能，可以對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行多維度、多方面的統(tǒng)計(jì)分析，為提高企業(yè)整體績(jī)效提供決策參考。此系統(tǒng)面向企業(yè)全體人員而設(shè)計(jì)，可完成上下級(jí)互動(dòng)的績(jī)效目標(biāo)分解下達(dá)、績(jī)效過(guò)程管理、績(jī)效總結(jié)等工作，將企業(yè)對(duì)部門(mén)績(jī)效和員工績(jī)效的考核規(guī)則在系統(tǒng)中以組織或員工考核方案形式進(jìn)行落實(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)組織與員工的績(jī)效目標(biāo)管理和過(guò)程管理。
　　本文采用信息化技術(shù)和現(xiàn)代績(jī)效理論，并結(jié)合國(guó)內(nèi)供電系統(tǒng)的日常管理流程，解決了當(dāng)前國(guó)內(nèi)供電系統(tǒng)績(jī)效管理推行中遇