保險企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學研究生學術活動規(guī)范(試行)》。另外，該學位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費或實驗室的資助，在()實驗室完成。(請在以上括號內填寫課題或課題組負責人或實驗室名稱，未有此項聲明內容的，可以不作特別聲明。)聲明人(簽名)何u膏，7o

2、t’年f口只foEl摘要摘要隨著科技的發(fā)展，電子信息化程度已經(jīng)被越來越多的企業(yè)重視，數(shù)據(jù)的電子化進程也在加速中，信息整合和管理也變的越來越重要?？冃Э己耸瞧髽I(yè)管理的一個重要組成部分。是管理者和被管理者共同實現(xiàn)預期目標，推動企業(yè)前進的基石。對于保險企業(yè)來說，競爭更為激烈，為了更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展，一個高效可用的保險企業(yè)績效管理系統(tǒng)就尤為重要。保險企業(yè)績效系統(tǒng)和一般企業(yè)的不同在于，考核項目主要針對保險代理人。常用的績效管理系統(tǒng)一般包括績

3、效制定系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)，員工管理系統(tǒng)等。本文完成的績效管理系統(tǒng)包括績效制定子系統(tǒng)，績效評價子系統(tǒng)和員工信息管理子系統(tǒng)?？冃е贫ㄗ酉到y(tǒng)是由績效制定者根據(jù)任務目標制定相應的績效考核任務，并分配給員工；績效評價子系統(tǒng)是讓員工根據(jù)制定的績效任務，進行自我評價，以及考核人員進行監(jiān)督評價，用以查看被考核人是否完成預計目標；員工信息管理子系統(tǒng)用于實現(xiàn)人力資源部門對企業(yè)員工信息的管理。為了方便用戶使用和管理，保險企業(yè)績效管理系統(tǒng)采用B／S架構，基于J