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文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和市場競爭日益加劇，世界各國企業(yè)都面臨著國內(nèi)外越來越激烈的市場競爭。績效管理作為一種提高員工績效、使組織不斷獲得成功的管理思想和戰(zhàn)略層面的管理方法，已經(jīng)越來越受到企業(yè)的重視，并逐漸被人們接受和認(rèn)可。目前，我國國有企業(yè)的績效管理水平參差不齊，績效考核中普遍存在著考核方法不完善、缺乏科學(xué)性等問題，使得企業(yè)的績效考核工作難以取得預(yù)期的效果。
在科技信息技術(shù)日新月異變化的時(shí)代，各企事業(yè)單位都在提倡自動化和信息化辦
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