山西中保房地產(chǎn)開發(fā)公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究.pdf

1、隨著我國房地產(chǎn)行業(yè)的飛速發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)已日益明顯地聚集在行業(yè)內(nèi)各企業(yè)對(duì)于“人才”資源的競(jìng)爭(zhēng)上。然而，近兩年房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展也并非一帆風(fēng)順，由于我國政府加大了對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的宏觀調(diào)控力度，再加之以往金融危機(jī)對(duì)于全世界經(jīng)濟(jì)的沖擊，我國房地產(chǎn)行業(yè)的生存和發(fā)展正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。而對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)來說，其自身也面臨著人才短缺的現(xiàn)狀。在這樣的內(nèi)外環(huán)境下，如何才能擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍就成為決定各個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)成功還是失敗的關(guān)鍵因素。

2、縱觀企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，培訓(xùn)都在其中發(fā)揮著不可忽視的作用，它不僅有利于對(duì)企業(yè)施行科學(xué)有效的管理和培養(yǎng)專業(yè)化的企業(yè)人才，而且有利于整個(gè)公司的健康發(fā)展。因此，通過培訓(xùn)手段來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展并全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)山西中保房地產(chǎn)開發(fā)公司的未來發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文通過查閱大量的相關(guān)文獻(xiàn)與資料，為培訓(xùn)體系的優(yōu)化提供了較為扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。此外，本文較為深入的進(jìn)行調(diào)研并分析了山西中保房地產(chǎn)開發(fā)公司原有的培訓(xùn)體系，針對(duì)其中存在

3、的問題提出了新的設(shè)計(jì)方案。由于本文針對(duì)房地產(chǎn)公司的培訓(xùn)體系進(jìn)行了深化研究，對(duì)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和借鑒也對(duì)培訓(xùn)體系優(yōu)化起著重要的參考意義。
　　本文主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行論述:第一部分詳細(xì)論述了本文的研究背景、研究目的及研究方法;第二部分綜述了國內(nèi)外主要的培訓(xùn)理論以及國內(nèi)最新的培訓(xùn)研究的成果;第三部分深入分析了山西中保房地產(chǎn)開發(fā)公司原有培訓(xùn)體系的現(xiàn)狀;第四部分根據(jù)對(duì)山西中保房地產(chǎn)開發(fā)公司原有培訓(xùn)體系的分析結(jié)果，進(jìn)行該公司培訓(xùn)體系的再設(shè)計(jì)