基于LMX理論的自戀型領(lǐng)導(dǎo)有效性研究.pdf

1、近十年來，“自戀型領(lǐng)導(dǎo)”逐漸進(jìn)入國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究領(lǐng)域，目前已引起學(xué)者的廣泛關(guān)注?！白詰佟背Ｓ脕硇稳葑晕姨兆?、孤芳自賞而無法自拔，自其被引入領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域伊始，絕大多數(shù)研究聚焦于自戀型領(lǐng)導(dǎo)的陰暗面或破壞性。受傳統(tǒng)觀念的束縛，任何人都不愿被貼上“自戀”標(biāo)簽，總是極力否認(rèn)。而且，企業(yè)在選拔與任用人才時(shí)，由于擔(dān)心自戀者會(huì)給公司帶來不利影響，害怕他們登上領(lǐng)導(dǎo)崗位，造成惡劣后果，總是謹(jǐn)慎提防甚至排除自戀者。盡管如此，商界、政界乃至教育界的許多卓有成效領(lǐng)導(dǎo)

2、者都或多或少有點(diǎn)自戀傾向，可見自戀型領(lǐng)導(dǎo)行為未必?zé)o效。
　　本研究在回顧自戀型領(lǐng)導(dǎo)、情商和領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建自戀型領(lǐng)導(dǎo)有效性理論模型，借以探究自戀型領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用機(jī)制。首先，在兼顧自戀型領(lǐng)導(dǎo)概念完整性基礎(chǔ)上，提出自戀型領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)維度(領(lǐng)導(dǎo)魅力、利己主義、欺詐動(dòng)機(jī))。其次，重點(diǎn)考察下屬情商對(duì)自戀型領(lǐng)導(dǎo)各維度在有領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換中介作用下影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。最后，通過運(yùn)用SPSS、AMOS等統(tǒng)計(jì)軟件，對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行