新東方教育科技集團(tuán)N分校員工離職現(xiàn)狀、成因及對策研究.pdf

1、近年來，教育培訓(xùn)行業(yè)逐漸成為一個(gè)熱門行業(yè)，大量資本的涌入讓其正在逐漸成為紅海，原本在教育培訓(xùn)行業(yè)處于領(lǐng)先地位的企業(yè)也開始逐漸面臨艱難的市場環(huán)境。
　　新東方教育科技集團(tuán)從1993年成立至今，逐漸成長為國內(nèi)首屈一指的教育培訓(xùn)企業(yè)，在美上市之后，更以“中國教育第一股”的身份，帶動了中國教育培訓(xùn)行業(yè)資本化進(jìn)程的加速。旗下N分校成立于2007年，是新東方教育科技集團(tuán)內(nèi)部的B級學(xué)校，全校人員共計(jì)669人，預(yù)算規(guī)模為一億三千四百萬，是新東方集

2、團(tuán)中型學(xué)校的典型代表。
　　新東方教育科技集團(tuán)N學(xué)校早年以高薪作為主要的人才吸引手段，聚集了一大批具有極強(qiáng)教學(xué)能力的超級老師，其中一部分轉(zhuǎn)型成為中高級管理人員，為其日后的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。但隨著企業(yè)人員的膨脹以及社會經(jīng)濟(jì)形勢的變化，N分校內(nèi)部受困于企業(yè)成本控制的要求，薪資優(yōu)勢不再突出，加上教育同行的挖角、其他行業(yè)的崛起，N分校開始面臨愈演愈烈的人員離職問題。離職員工研究對于N分校的后續(xù)發(fā)展具有重要意義。
　　本文采取文獻(xiàn)分析、