論職務發(fā)明報酬制度.pdf

1、當今的世界是科技的世界，掌握了先進科技的國家必定走在世界的前列。而衡量先進技術的標準就在于該國職務發(fā)明的質(zhì)量與數(shù)量，而我國的職務發(fā)明無論在質(zhì)量上，還是在數(shù)量上都與世界發(fā)達國家有較大差距。另外我國職務發(fā)明總量占發(fā)明總量的比例一直低于歐美等發(fā)達國家，該現(xiàn)象背后的原因是多種多樣的，但法律制度上的缺陷不容忽視。職務發(fā)明報酬制度作為職務發(fā)明制度的重要一環(huán)，其本身的完善與否很大程度上決定了一國科技水平的高低。目前，該制度雖已初步實現(xiàn)對職務發(fā)明人，設

2、計人的權益保護，但仍存在保護范圍不夠廣，保護力度不夠強，保護措施不夠及時等問題，若能在現(xiàn)有基礎上進一步完善，對我國科技創(chuàng)新水平的提升將大有裨益。
　　本文總共分為五章，從職務發(fā)明法律制度的由來談起，并通過一系列的理論研究和案例研究，最終對職務發(fā)明報酬制度的完善給出較為全面的建議，內(nèi)容大致如下:
　　第一章，職務發(fā)明法律制度概述。從明確職務發(fā)明制度的概念，追溯職務發(fā)明制度的由來入手引出職務發(fā)明報酬制度這一概念，再簡單介紹我國職

3、務發(fā)明報酬制度的產(chǎn)生與發(fā)展，同時廓清職務發(fā)明報酬與科技獎勵之間的界限，最后通過引用專利統(tǒng)計年報，對完善職務發(fā)明報酬制度的意義進行深入思考。
　　第二章，職務發(fā)明報酬制度理論基礎和歷史比較。前半章通過對現(xiàn)今職務發(fā)明報酬性質(zhì)的學說進行比較分析，否定了“債權客體說”與“勞動報酬說”，進而指出“知識產(chǎn)權說”合理之處。后半章則從歷史的維度將《專利法》和《專利法實施細則》中有關職務發(fā)明報酬制度的條文進行比較，發(fā)現(xiàn)其中積極進步之處。
　　

4、第三章，國外職務發(fā)明報酬制度和對中國的啟示。對美國的OTL模式，德國的《雇員發(fā)明法》，日本的《特許法》等內(nèi)容進入深入探究，并結合我國的立法現(xiàn)狀，得出世界優(yōu)秀法律制度對中國的啟示。
　　第四章，我國職務發(fā)明報酬給付現(xiàn)狀。通過對三個典型案例的思考，發(fā)掘出我國現(xiàn)行制度實施與運行存在的問題，主要表現(xiàn)為法律法規(guī)在制定上存在空白，法律法規(guī)雖有制定但有欠缺，單位員工維權意識淡薄和工會力量薄弱無力這四方面。
　　第五章，我國職務發(fā)明報酬制度