職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度改革研究.pdf

1、職務(wù)發(fā)明是一國(guó)創(chuàng)新成果的重要組成部分，原因在于科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合的關(guān)鍵在于令企事業(yè)單位作為創(chuàng)新主體提高自主創(chuàng)新與技術(shù)轉(zhuǎn)化能力，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)。因而職務(wù)創(chuàng)新成果的利益分配制度的研究，既要充分發(fā)揮企業(yè)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度的保護(hù)和激勵(lì)作用，又要充分保障職務(wù)發(fā)明人的合法權(quán)益，以期實(shí)現(xiàn)研發(fā)機(jī)制的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和雙方的互惠共贏。
　　本文先從職務(wù)發(fā)明及其獎(jiǎng)酬的概念界定與性質(zhì)分析入手，提出了由寬泛至狹窄的職務(wù)科技成果、職務(wù)技術(shù)成果、職務(wù)

2、發(fā)明創(chuàng)造三重概念與范圍，梳理了職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的法理基礎(chǔ)。之后，本文介紹了我國(guó)職務(wù)發(fā)明制度的實(shí)施現(xiàn)狀，特別是針對(duì)現(xiàn)行制度對(duì)單位與社會(huì)創(chuàng)新行為的影響，結(jié)合以往國(guó)內(nèi)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與典型案例，確認(rèn)了當(dāng)前職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度落實(shí)不夠、其平衡作用未能充分發(fā)揮以及發(fā)明人權(quán)益保護(hù)不足的事實(shí)。
　　在此基礎(chǔ)上，本文論證了職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度改革的依據(jù)與意義，從整體上厘清了以修訂后《促進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化法》、修訂中的《專利法》與《職務(wù)發(fā)明條例》為代表的改革內(nèi)容，并對(duì)