我國職務發(fā)明獎酬制度構(gòu)建研究.pdf

1、隨著科技時代的來臨，科技研究成為世界各國的主要競爭力，而職務發(fā)明作為發(fā)明中的一大重要組成，已經(jīng)成為衡量一個國家創(chuàng)新能力的標桿，我國職務發(fā)明比例相比各國較低，職務發(fā)明制度也相對落后，在司法實踐中，也存在著報酬的數(shù)額也是難以具體計算，約定合理性難以確定的界定的問題。
　　本文通過介紹了國內(nèi)外相關研究和我國職務發(fā)明獎酬制度，認定職務發(fā)明報酬應屬于知識產(chǎn)權(quán)財產(chǎn)權(quán)的一部分。再對我國司法實踐過程中一些經(jīng)典案例的解讀，探討了我國目前在時間問題、

2、成本分攤問題、報酬計算問題和司法救濟過程中確定的一些標準，借鑒英國在解決職務發(fā)明貢獻度、獎酬發(fā)放以及糾紛解決機制等方面的經(jīng)驗。從立法層面和獎酬約定兩個方面提出了啟示建議，在糾紛解決、司法救濟過程中應發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)主管部門的專業(yè)性，降低證據(jù)保全門檻，降低發(fā)明人的維權(quán)成本；在職務發(fā)明獎酬的發(fā)放過程中，為職務發(fā)明獎酬發(fā)放設定一個以貢獻度為參考的門檻，貢獻度達到一定標準才能發(fā)放職務發(fā)明獎酬。引入貢獻系數(shù)概念，個人貢獻系數(shù)由研發(fā)部門確定，技術貢獻系