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1、在市場經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展并推動生產(chǎn)力快速提高的年代，企業(yè)競爭在于人才的競爭，而人才的競爭在于其不斷更新的知識與智慧的較量。因此，企業(yè)只有不斷的學(xué)習(xí)新知識、培訓(xùn)新技能，才能在激烈的競爭中保持優(yōu)勢。企業(yè)競爭進(jìn)行的歷史和現(xiàn)實說明：常受培訓(xùn)的員工懂得如何利用新知識、新技能，而不接受培訓(xùn)的員工則是新知識、新技能的犧牲品。這是因為在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，無論有多么充裕的資金和多么先進(jìn)高效率的設(shè)備，都必須由人去管理和使用。因此，培訓(xùn)員工是增強企業(yè)
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