我國社會轉(zhuǎn)型時期基層公務(wù)員心理健康管理研究.pdf

1、本文對我國社會轉(zhuǎn)型時期基層公務(wù)員心理健康管理進行了研究。在社會轉(zhuǎn)型和政府體制改革時期隨著媒體對公務(wù)員自殺現(xiàn)象的高度關(guān)注，公務(wù)員的心理健康問題也逐漸受到人們的重視，并且開始重新審視公務(wù)員這一職業(yè)。隨著政府體制改革的深入，公務(wù)員除了面對工作方面的壓力，也越來越受到媒體的關(guān)注，作為公眾人物社會公眾也對公務(wù)員的道德水準(zhǔn)和知識能力也提出了更高的期望和要求。在此種背景下，公務(wù)員作為一種職業(yè)，也會像經(jīng)營性部門的員工一樣出現(xiàn)一系列心理問題。但是在我國，

2、政府部門并不像企業(yè)一樣對心理問題抱有更開放、接納的態(tài)度，而是大部分公務(wù)員采取了回避，抵制的態(tài)度，拒絕承認(rèn)自身存在心理困境，并且拒絕接受心理方面的治療。筆者認(rèn)為這種選擇既是公務(wù)員對自己采取的一種保護措施，同樣也是這種緊張情緒也是導(dǎo)致或者加重公務(wù)員心理問題的原因之一。根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生心理困境的原因的分析，心理困境的產(chǎn)生大多與其工作有關(guān)，所以在應(yīng)對策略方面，一方面要提高公務(wù)員對心理健康方面的認(rèn)知水平，以更加開放的態(tài)度認(rèn)識心理健康問題，提高自我調(diào)