基于管理倫理的和諧企業(yè)文化的研究.pdf

1、分類號：——UDC：基于管理倫理的和諧企業(yè)文化的研究HarmoniousCorporateCulture‘?！?、searchBasedOnarmonioUS0orateultureKesearcaseonManagementEthics學位授予單位及代碼：量壹堡王太堂(!魚!塑2學科專業(yè)名稱及代碼：全些笪理(!壟Q圣Q星2研究方向：財務笪塑申請學位級別：亟指導教師：整童塞數(shù)攫研究生：壑絲論文起止時間：201211—201312摘要本文通

2、過對管理倫理和和諧企業(yè)文化的概念研究，深入分析了管理倫理在構建和諧企業(yè)文化的關鍵作用。通過對管理倫理和和諧企業(yè)文化之間聯(lián)系的分析，證明了管理倫理的實現(xiàn)體現(xiàn)出和諧企業(yè)文化的主要特征，企業(yè)文化是管理倫理的外在體現(xiàn)。通過管理倫理思想實現(xiàn)企業(yè)文化的和諧構建機截有四點：一、短效與長效激勵機制的和諧建立，二、標準化與靈活性績效管理的和諧實施，三、文化激勵體系的和諧設計，四、生態(tài)倫理系統(tǒng)的和諧設計。針對以上四種途徑，對案例分析中N公司相關情況進行概括