基于和諧的大型施工企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快以及中國(guó)加入WTO,我國(guó)建筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。而企業(yè)文化建設(shè)作為一種提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)管理理念正日漸成為企業(yè)管理的新潮流。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),將最終演變?yōu)槠髽I(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。如何根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn),創(chuàng)建富有特色的企業(yè)文化,將國(guó)內(nèi)外管理學(xué)的研究成果用于中國(guó)企業(yè)自身的文化實(shí)踐是一個(gè)具有普遍意義的研究課題。
　　 本文首先從企業(yè)文化的朔源出發(fā),結(jié)合和諧管理理論,提出了基于和諧的企業(yè)文化理論。同時(shí)根據(jù)

2、施工企業(yè)文化的特點(diǎn),分析了施工企業(yè)基于和諧的企業(yè)文化建設(shè)的核心問(wèn)題,并闡述了基于和諧的大型施工企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)和功能。然后遵循“以人為本、突出績(jī)效、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、統(tǒng)一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和前瞻性”的企業(yè)文化建設(shè)的原則,提出了一個(gè)核心,三個(gè)機(jī)制為保障的基于和諧的大型施工企業(yè)文化建設(shè)模式。再次,立足于基于和諧的大型施工企業(yè)文化的特點(diǎn),提出了基于和諧的大型施工企業(yè)文化的企業(yè)組織和領(lǐng)導(dǎo)特征。再依據(jù)基于和諧的大型施工企業(yè)文化建設(shè)模式和系統(tǒng)內(nèi)容,從基于和諧的企業(yè)文化