管理倫理視角下的我國和諧企業(yè)文化建設研究.pdf

1、和諧是人類發(fā)展過程中不斷探求和盼望的一種美好社會狀態(tài)，隨著社會經濟的發(fā)展和制度的變遷，和諧成為當今世界發(fā)展的主題和方向，這標志著人類的進步和社會的發(fā)展已經上升到一個前所未有的新高度。企業(yè)是社會經濟的重要推動力量，企業(yè)文化也是與社會文化息息相關的組成部分。企業(yè)文化的形成和發(fā)展已經具有很長的歷史性，在過去的歷史長河中對企業(yè)的發(fā)展起到了十分有力的推動作用。管理倫理是以哲學思維方式進行管理經營的倫理規(guī)范，倫理與和諧之間存在十分緊密的聯(lián)系，以管理

2、倫理視角分析研究和諧企業(yè)文化的建設，以求為我國企業(yè)的文化發(fā)展提供新的視角。
　　本文通過閱讀大量國內外文獻資料，對管理倫理以及企業(yè)文化的相關理論進行了梳理;分析了管理倫理與和諧企業(yè)文化之間的相互融合關系;提出了我國和諧企業(yè)文化建設的目標，構建了我國和諧企業(yè)文化運行系統(tǒng)的思路框架;建立了和諧企業(yè)文化評價指標體系和評價模型，并運用模糊綜合評價法對XT公司的企業(yè)文化進行了實證研究;結合我國實際，從內部和諧和外部和諧兩個層面有針對性地提出