JS銀行陜西分行人力資本投資的風(fēng)險評估與控制研究.pdf

1、在當(dāng)前，我國的政治經(jīng)濟正發(fā)生著重大的變革，對我國經(jīng)濟發(fā)展起帶動作用的銀行業(yè)正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，銀行在發(fā)展過程中所做的任何一個決策都有可能由于內(nèi)外部各種因素的變動而導(dǎo)致風(fēng)險的產(chǎn)生。人力資本投資是企業(yè)對內(nèi)部資源進行優(yōu)化配置的一種手段，能有效提高一個企業(yè)防御風(fēng)險的能力，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。為了在新形勢下維持銀行業(yè)的競爭優(yōu)勢，防范和控制人力資本投資失衡導(dǎo)致的風(fēng)險，應(yīng)采用科學(xué)的風(fēng)險控制方法降低人力資本投資風(fēng)險，這對銀行業(yè)乃至我國企業(yè)經(jīng)濟的

2、健康穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。
　　本文立足于JS銀行陜西分行，以國內(nèi)外人力資本投資風(fēng)險的理論成果和我國銀行業(yè)的經(jīng)營管理特點作為研究基礎(chǔ)，對其有關(guān)人力資本投資的風(fēng)險問題進行了具體的研究。首先，介紹了人力資本投資的相關(guān)研究理論；其次通過對JS銀行陜西分行薪酬福利、招聘培訓(xùn)和健康教育等方面投資狀況的分析，以及對JS銀行陜西分行人力資本利用率和員工流失率進行了調(diào)查，找出JS銀行陜西分行面臨的主要風(fēng)險和產(chǎn)生風(fēng)險的原因；然后應(yīng)用專家絕對評

3、價法和專家相對評價法相結(jié)合確定了風(fēng)險等級，并建立了人力資本投資風(fēng)險評價指標(biāo)體系；再次應(yīng)用了另外一種評估方法——層次分析法（AHP）計算風(fēng)險指標(biāo)權(quán)重，并根據(jù)具體問題建立風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)和風(fēng)險控制體系；最后對JS銀行陜西分行未來可能面臨的風(fēng)險進行了測算，針對存在的主要風(fēng)險對JS銀行陜西分行提出了具體的風(fēng)險控制措施。
　　本文幫助JS銀行陜西分行達到吸納并保留大批優(yōu)秀員工的目的，實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。通過對JS銀行陜西分行人力資本投資風(fēng)險控