陜西省人力資本投資與形成研究.pdf

1、人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉和動(dòng)力，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文在國(guó)內(nèi)外人力資本理論研究成果的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)分析了人力資本投資的深層特征，揭示隱含在其背后的原因，闡述了進(jìn)行人力資本投資的方向和重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，又以陜西省為研究對(duì)象，對(duì)陜西省人力資本投資、形成、存量等因素進(jìn)行了定量和定性的分析，找出了制約區(qū)域人力資本發(fā)展的內(nèi)在原因，并提出了人力資本投資戰(zhàn)略。 在理論研究部分，首先提出了論文的研究背景、目的、意義、內(nèi)容、方法。然后引入了

2、人力資本概念，并對(duì)國(guó)外和國(guó)內(nèi)的人力資本理論作了初步的介紹，在此基礎(chǔ)上區(qū)分了人力資本與人力資源、知識(shí)資本兩組概念。結(jié)合人力資本的概念、特點(diǎn)，從研究的主體和客體出發(fā)，建立了人力資本投資與形成的運(yùn)用模型。 在實(shí)證研究部分，首先從人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和布局特征分析了陜西省人力資源現(xiàn)狀；其次，從教育資金、醫(yī)療保健和遷移投資三個(gè)方面分析了人力資本現(xiàn)狀，然后，用平均受教育年限法測(cè)算了陜西省人力資本存量，并得出陜西省人力資本存量不足的結(jié)論。最后

3、，利用協(xié)調(diào)度模型分析了陜西省人力資本投資系統(tǒng)的協(xié)調(diào)性。從對(duì)陜西省人力資本投資系統(tǒng)協(xié)調(diào)性的動(dòng)態(tài)分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡管陜西省人力資本存量在不斷增長(zhǎng)，但是發(fā)展不穩(wěn)定，系統(tǒng)協(xié)調(diào)度呈現(xiàn)一種波動(dòng)的態(tài)勢(shì)。并對(duì)這種發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行了較為系統(tǒng)地分析。指出陜西省人力資本存量發(fā)展不穩(wěn)定正是由于投資不協(xié)調(diào)所造成的。 在理論與實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，找出了陜西省人力資本投資不足的具體原因是思想障礙、制度障礙和經(jīng)濟(jì)障礙，并對(duì)這些存在問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，提出了陜西省人力資本