人力資本投資風險及其規(guī)避問題研究.pdf

1、西南財經(jīng)大學碩士學位論文人力資本投資風險及其規(guī)避問題研究姓名：王艷申請學位級別：碩士專業(yè)：人口經(jīng)濟指導教師：陳明立20030401展，埋下誘發(fā)風險的隱患。目前我國的人力資本現(xiàn)狀令人擔憂：各國統(tǒng)計顯示，中國對人進行投資的支出遠遠低于各國平均數(shù)，而每年物質(zhì)資本投資和人力資本投資的比率大大高于世界上大多數(shù)國家。為此，2 0 0 0 年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主詹姆斯·海克曼，也在提醒中國應該警醒，認為這種不平衡是現(xiàn)行政策嚴重扭曲的表現(xiàn)，這種

2、扭鹽將會阻止中國經(jīng)濟的發(fā)展。其二，人力資本投資渠道單一。受舊有計劃經(jīng)濟體制的影響，人力資本投資主體的角色，主要由政府來扮演。這一投資體制的特征是：由政府主導，實行高度集中統(tǒng)一；以較低收費，甚至是免費的形式向個人提供教育服務(wù)；實行計劃指令，統(tǒng)包統(tǒng)分的就業(yè)制度。在這種體制下，各級各類學校只是政府的附屬，投資、招生、管理、分配都實行嚴格的統(tǒng)一計劃管理。而企業(yè)以及個人只能成為政府投資收益“外部效應”的被動的接受者，而并沒有成為主要的投資主體和風

3、險承擔者。其結(jié)果是，由于計劃的剛性，信息不對稱，決策結(jié)構(gòu)集權(quán)化，缺乏激勵機制，從而使國家計劃與現(xiàn)實需要相脫離，供給偏離需求，造成供求失衡和投資的低效，加大了投資的風險。其三，人力資本投資的配套體系不健全。對于投資而言，在投資前期，進行全面充分的分析和論證是減少投資風險的關(guān)鍵。而要擁有充足有效的信息，以保證人力資本投資決策的正確性，就要借助相應的信息服務(wù)機構(gòu)。進入投資期間，需要完善的人力資本市場反饋真實的市場信息，以及市場機制的適時調(diào)節(jié)，

4、以確保投資方案的實施。最后，投資收益的最終實現(xiàn)以及合理分配，還需要開放透明的市場和完備的法律制度支撐。但是，反觀我國有關(guān)人力資本投資的配套體系，仍待加快建立和健全。本文正是基于此，立足中國國情，在肯定了人力資本投資的必要性和緊迫性的前提下，重點圍繞投資的風險性而展開，試圖從宏觀( 政府) 、中觀( 企業(yè)) 和微觀( 個人) 三個層面，按照人力資本投資行為發(fā)生的過程為脈絡(luò)，對這一問題加以研究和分析，從而找到相應的有效規(guī)避投資風險的途徑，以