中國女足國家隊科技保障團(tuán)隊的研究.pdf

1、在中國女足備戰(zhàn)廣州亞運(yùn)會和倫敦奧運(yùn)會預(yù)選賽時，中國足協(xié)為球隊配備了較齊全的科技保障團(tuán)隊。為了使科技保障團(tuán)隊能夠更好地服務(wù)于運(yùn)動隊，作者運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、現(xiàn)場觀察法、訪談法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法，對中國女足科技保障團(tuán)隊的組建和工作實施進(jìn)行了研究，通過研究得出了以下結(jié)論：
　　1.中國女足科技保障團(tuán)隊由機(jī)能監(jiān)控團(tuán)隊、醫(yī)療保障團(tuán)隊、技術(shù)分析團(tuán)隊、營養(yǎng)恢復(fù)團(tuán)隊和心理咨詢團(tuán)隊組成。在人員構(gòu)成方面，科技保障團(tuán)隊工作人員流動頻繁、從事相關(guān)工作的

2、年限較短，工作人員數(shù)量少，尤其是在奧運(yùn)會預(yù)選賽階段缺少女性工作人員；工作人員的學(xué)歷較高，高校是其人員輸出最多的地方；在工作人員的選派方面，足協(xié)沒有認(rèn)真審查工作人員的能力；在保障時間方面，心理咨詢團(tuán)隊駐隊時間較少。
　　2.在保障措施方面，足協(xié)所提供的儀器設(shè)備不夠齊全和先進(jìn)，而且，對于技術(shù)分析團(tuán)隊的組織保障不夠。
　　3.科技保障團(tuán)隊的工作任務(wù)職責(zé)完全由足協(xié)制定，缺乏實踐性。職責(zé)分工存在重疊、責(zé)任劃分不明確，同時缺乏相應(yīng)的工作

3、制度。
　　4.在工作的實施與結(jié)果方面，機(jī)能監(jiān)控團(tuán)隊和醫(yī)療保障團(tuán)隊沒有建立隊員的機(jī)能測試和病史檔案，對于今后的工作不能形成幫助。技術(shù)分析團(tuán)隊沒有起到技術(shù)分析的作用。營養(yǎng)恢復(fù)團(tuán)隊沒有將營養(yǎng)補(bǔ)水和補(bǔ)品的重要性及安全性給隊員講明白，導(dǎo)致隊員對營養(yǎng)補(bǔ)水和補(bǔ)品存在排斥心理。心理咨詢團(tuán)隊只是對自愿或教練推薦的隊員進(jìn)行測試，而沒有對所有隊員的心理狀況實施監(jiān)測。
　　5.在對于科技保障團(tuán)隊的需求程度方面，足協(xié)管理部門、教練組和隊員對于醫(yī)療保

4、障團(tuán)隊的需要程度均相對較高。另外，教練組還需要一名能長期跟隊的專業(yè)營養(yǎng)師；隊員對于營養(yǎng)補(bǔ)水和功能素營養(yǎng)補(bǔ)品的需求程度最低，但是，隊員們需要一個能長期駐隊的心理咨詢師。
　　6.在對于科技保障工作的滿意度評價方面，科技保障團(tuán)隊的工作基本上達(dá)到了足協(xié)的預(yù)期效果；但是缺少與教練組之間的有效溝通；隊員對于醫(yī)療團(tuán)隊的訓(xùn)練比賽前的傷病預(yù)防、訓(xùn)練比賽后幫助隊員放松恢復(fù)和調(diào)整隊員例假，緩解痛經(jīng)這三項工作以及營養(yǎng)恢復(fù)團(tuán)隊的工作的滿意程度比較高；而對