國(guó)際勞務(wù)輸出中的勞工權(quán)益保障法律制度研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化之后，勞工權(quán)益問(wèn)題越來(lái)越受到重視，勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題開(kāi)始在各國(guó)被提及。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題與國(guó)際貿(mào)易聯(lián)系在一起，與國(guó)際貿(mào)易掛鉤，以此來(lái)影響國(guó)際貿(mào)易甚至是國(guó)際貿(mào)易方向。我國(guó)作為一個(gè)貿(mào)易大國(guó)，也是WTO成員國(guó)之一，儼然已經(jīng)成為了世界貿(mào)易大國(guó)，同時(shí)也是世界上勞動(dòng)力數(shù)量和勞動(dòng)力市場(chǎng)最大的國(guó)家之一，所以勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題在我國(guó)并不容被忽視。長(zhǎng)久以來(lái)，中國(guó)擁有豐富的廉價(jià)勞動(dòng)力，又以出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤已漸漸變成了一種必然的趨

2、勢(shì)。想當(dāng)然的，這種趨勢(shì)對(duì)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易產(chǎn)生了諸多方面的影響,并且這些影響伴隨著國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的逐步發(fā)展而在我國(guó)逐步的具有一定影響力。
　　文章通過(guò)分析近年來(lái)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)造成的影響,對(duì)我國(guó)政府和企業(yè)提出了應(yīng)采取的對(duì)策和措施。勞工權(quán)益保障問(wèn)題能否得到良好的解決，也在很大程度上決定著經(jīng)濟(jì)全球化是否走的會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。本章中就介紹了勞工權(quán)益受到侵害時(shí)，所能運(yùn)用的法律解決方法和途徑，以期可以更好的深入研究勞工權(quán)益保障制度，并通過(guò)對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)在世

3、界推行的長(zhǎng)期影響，還有其在我國(guó)對(duì)外貿(mào)易中帶來(lái)的影響，對(duì)我國(guó)政府和法律提出了建議。
　　第一部分簡(jiǎn)要介紹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、分類和有關(guān)的理論，以及國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢(shì)等；本文首先分析了國(guó)際勞工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題的研究現(xiàn)狀，并對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容分類進(jìn)行了理論闡述。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)成為未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)或組織獲得成功的一項(xiàng)重要組成部分，但與此同時(shí)也有可能成為新的貿(mào)易壁壘。
　　第二部分分析了勞務(wù)輸出中的勞工權(quán)利遭到侵害時(shí)可以采取的積

4、極方式和措施。主要分為訴訟和非訴兩種糾紛解決方式；國(guó)際勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，各國(guó)通常依據(jù)國(guó)際私法規(guī)則處理涉外勞務(wù)糾紛，隨著國(guó)際服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展，解決方式開(kāi)始多元化。
　　第三部分主要是敘述了各國(guó)對(duì)勞務(wù)輸出中的勞工標(biāo)準(zhǔn)的立法和勞工權(quán)益的保障制度；相較發(fā)達(dá)國(guó)家的勞工一般具有良好的勞動(dòng)條件和較高工資、福利待遇，發(fā)展中國(guó)家勞工權(quán)益保護(hù)狀況比較落后，勞工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題相對(duì)突出。但是近年來(lái)，發(fā)展中國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始制定相關(guān)的法律和政策，規(guī)范勞工權(quán)益保護(hù)。