鐵四院城地院線站專業(yè)人才庫建設.pdf

1、近年來國內(nèi)城市軌道交通在各大中城市快速發(fā)展，線站專業(yè)作為軌道交通項目設計的龍頭專業(yè)，其作用舉足輕重。由于設計項目數(shù)量增長快，線站專業(yè)性強，人員培養(yǎng)周期長，人力資源短缺情況嚴重，加之軌道交通領域?qū)€站專業(yè)人才的技能要求越來越高，專業(yè)面要求越來越廣。人才儲備不足已成為制約鐵四院企業(yè)發(fā)展的瓶頸。為解決城地院線站專業(yè)人力緊缺的難題，亟待建立基層人才庫，對員工進行有序培養(yǎng)和發(fā)展，充分挖掘生產(chǎn)潛能，指導員工合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
　　本文首先對人

2、才庫建設與管理相關理論進行整理，從人才管理與人才地圖、學習型組織與激勵-保健理論到勝任力素質(zhì)模型，為論文第四章及第五章人才庫建設、保障及應用環(huán)節(jié)提供理論支撐。其次對鐵四院城地院線站專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進行分析并發(fā)現(xiàn)問題，提出線站專業(yè)人才庫建設的基本思路和建設程序及內(nèi)容，從準備環(huán)節(jié)和培養(yǎng)環(huán)節(jié)將人才庫建設展開，準備環(huán)節(jié)包括人才庫結構層次、人才信息收集、人才選拔方式及標準、人才能力素質(zhì)模型，培養(yǎng)環(huán)節(jié)包含崗位分析、員工能力分析及發(fā)展規(guī)劃、培訓及開發(fā)