公司核心人才庫(kù)管理辦法

1、公司核心人才庫(kù)管理辦法公司核心人才庫(kù)管理辦法1、目的為建立公司核心人才庫(kù)，有效服務(wù)于公司的運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，并為培養(yǎng)各類各級(jí)專家或干部提供人才資源儲(chǔ)備，結(jié)合公司人才發(fā)展運(yùn)行情況，制定本辦法。2、適用范圍本辦法適用于公司各部門。3、職責(zé)3.1人力資源部3.1.1負(fù)責(zé)公司核心人才庫(kù)的規(guī)劃和建設(shè)；3.1.2負(fù)責(zé)確定核心人才庫(kù)序列、類別、層級(jí)和入庫(kù)條件，并向需求部門提供人才信息；3.1.3負(fù)責(zé)組織各序列核心人才的認(rèn)定、入庫(kù)、統(tǒng)計(jì)、考核等人才庫(kù)的

2、維護(hù)和管理。3.2各部門3.2.1負(fù)責(zé)建立核心人才庫(kù)需求調(diào)研與申請(qǐng)事宜；3.2.2擬定本序列核心人才庫(kù)人才系列、類別細(xì)分、層級(jí)和入庫(kù)條件；3.2.3負(fù)責(zé)本序列核心人才入庫(kù)資格的初審和推薦；3.2.4協(xié)助聘請(qǐng)?jiān)u價(jià)專家評(píng)定本專業(yè)人才入庫(kù)資格；4.2.5協(xié)助組織并實(shí)施本專業(yè)人才的使用、培養(yǎng)、考核。4、主要內(nèi)容4.4.2公司各部門細(xì)分本部門核心人才庫(kù)系列、類別、層級(jí)，擬定核心人才入庫(kù)條件和數(shù)量，由公司人力資源部組織評(píng)審確定并組織該類人員的入庫(kù)申

3、報(bào)。4.5人才入庫(kù)選拔4.5.1建立核心人才任職資格任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域或角色范圍內(nèi)，對(duì)任職者所應(yīng)具備的知識(shí)、能力、素質(zhì)、行為、態(tài)度及產(chǎn)出等的要求。人力資源部可以根據(jù)任職崗位的工作環(huán)境和職責(zé)要求、公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃對(duì)崗位的管理要求、高績(jī)效員工的能力素質(zhì)分析，分析形成具體每類核心人才的任職資格標(biāo)準(zhǔn)。4.5.2核心人才入庫(kù)選拔標(biāo)準(zhǔn)以核心人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合其培養(yǎng)與儲(chǔ)備性選拔的要求，從任職資格中選擇適合甄選鑒別的要項(xiàng)，并根據(jù)核心