HN日?qǐng)?bào)采編人員績(jī)效考核研究.pdf

1、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)大多數(shù)報(bào)紙、雜志均是一種以政治宣揚(yáng)、思想教育為目的的機(jī)關(guān)報(bào)、黨報(bào)形式，只講究對(duì)政治性、思想性的把握，而不以追求經(jīng)濟(jì)利益為終極目標(biāo)。但是，隨著我國(guó)改革開放的縱深發(fā)展，新聞自由逐漸成為報(bào)紙、雜志追求的目標(biāo)之一，近年來(lái)，人們的物質(zhì)、文化、精神生活逐漸得到改善和豐富，全球一體化目標(biāo)繼續(xù)推進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)日新月異，這些都有利于人民群眾對(duì)國(guó)內(nèi)外新聞、社會(huì)熱點(diǎn)等信息的獲取，目前出現(xiàn)的多媒介融合和大數(shù)據(jù)時(shí)代也對(duì)報(bào)紙、雜志這樣的傳統(tǒng)

2、媒體帶來(lái)了新一輪的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也會(huì)使傳統(tǒng)報(bào)業(yè)面臨更大的壓力和沖擊。
　　目前，績(jī)效考核已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于國(guó)內(nèi)外各行各業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理范圍內(nèi)，當(dāng)然媒體企業(yè)也不例外，我國(guó)媒體行業(yè)受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期政治需求的影響，對(duì)人員的績(jī)效考核還是沿用黨政機(jī)關(guān)老一套的考評(píng)辦法，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，只考慮“數(shù)量”和“意識(shí)形態(tài)因素”，這樣務(wù)必會(huì)使媒體企業(yè)與社會(huì)發(fā)展和人民實(shí)際需求相背離，以至于被社會(huì)所淘汰。HN日?qǐng)?bào)作為河南的黨報(bào)，如何在全媒體時(shí)代和整個(gè)傳媒領(lǐng)域發(fā)生

3、巨大變化的今天，依然保持新聞效益與經(jīng)濟(jì)利益同步發(fā)展，既滿足人民群眾對(duì)多角度、多種類的信息需求，又不失其黨報(bào)特性，這就要求對(duì)采編人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，同時(shí)也要講究?jī)?yōu)勝劣汰，而不是統(tǒng)一的“鐵飯碗”。優(yōu)勝劣汰就要有標(biāo)準(zhǔn)，就要有考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、內(nèi)容、程序等一整套有關(guān)績(jī)效考核的體系。對(duì)采編人員進(jìn)行績(jī)效考核可以幫助企業(yè)更有效率地處理日常事務(wù)、更加快速地適應(yīng)媒介融合階段的新環(huán)境。
　　本文以HN日?qǐng)?bào)采編人員績(jī)效考核為研究