飯店新生代員工中國(guó)文化價(jià)值觀、職業(yè)能力與工作投入度的關(guān)系研究.pdf

1、本文旨在研究中國(guó)文化價(jià)值觀對(duì)飯店新生代員工的影響機(jī)制，具體包括中國(guó)文化價(jià)值觀對(duì)職業(yè)能力及工作投入的影響，職業(yè)能力對(duì)工作投入的影響，以及職業(yè)能力在中國(guó)文化價(jià)值觀和工作投入之間的中介作用。
　　首先，基于中國(guó)文化價(jià)值觀、職業(yè)能力以及工作投入度的相關(guān)理論，本文提出了理論模型與假設(shè)，并在市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上收集有效問(wèn)卷530份，運(yùn)用SPSS及AMOS軟件對(duì)個(gè)體測(cè)量模型、總體測(cè)量模型、結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行分析檢驗(yàn)。最后，根據(jù)所得結(jié)論提出相應(yīng)的管理建議。

2、
　　本研究的主要結(jié)論有:(1)中國(guó)文化價(jià)值觀的四個(gè)維度，即社會(huì)融合、孔子動(dòng)力論和道德自律對(duì)職業(yè)能力均有顯著的正向影響;(2)職業(yè)能力對(duì)工作投入有顯著的正向影響;(3)社會(huì)融合和道德自律對(duì)工作投入均有直接顯著的正向影響，同時(shí)又通過(guò)職業(yè)能力的中介作用對(duì)工作投入產(chǎn)生間接的影響;(4)孔子動(dòng)力論對(duì)工作投入的直接影響不顯著，但可以通過(guò)通過(guò)職業(yè)能力的中介作用對(duì)工作投入產(chǎn)生間接的影響;(5)人際和諧對(duì)職業(yè)能力和工作投入的影響都不顯著。

3、　　理論方面，本文的理論貢獻(xiàn)主要有以下兩方面。第一，本文驗(yàn)證了中國(guó)文化價(jià)值觀、職業(yè)能力與工作投入之間的相關(guān)關(guān)系，為文化理論及管理理論體系提供了有價(jià)值的新發(fā)現(xiàn)。第二，本文將中國(guó)文化與員工管理有效結(jié)合，擴(kuò)大了研究領(lǐng)域，提出了新的研究結(jié)果。第三，運(yùn)用實(shí)證方法證明了職業(yè)能力的中介效應(yīng)，為今后的研究提供了理論基礎(chǔ)和研究思路。
　　實(shí)踐方面，本文的研究成果將為管理者提供有效指導(dǎo)。第一，本研究有利于提高我國(guó)飯店業(yè)對(duì)新生代員工中國(guó)文化價(jià)值觀培養(yǎng)的