航海人員組織氛圍與安全績效的關系研究—基于敬業(yè)度的中介作用.pdf

1、在航運行業(yè)，從業(yè)人員有一個共識，那就是“安全第一”；國際海事組織有讓海洋更清潔和讓航行更安全的宗旨。近些年來，我國航運事業(yè)發(fā)展迅速，航運公司業(yè)務量穩(wěn)定增長，但是一些安全隱患問題也漸漸凸顯，保障航海安全的任務愈發(fā)嚴峻，而當前的背景是運輸量、船舶數量急劇增長，所以必須采取更為有效的措施來減少事故的發(fā)生。眾多調查統(tǒng)計結果以及研究表明，海難事故多數源于航海人員的不安全行為。因此，積極引導航海人員參與到安全行為之中，提升航海人員的安全績效，意義重

2、大。
　　本文以航海人員為研究對象，圍繞組織氛圍與安全績效的關系這一基本議題開展研究，深入探索航海人員組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效之間的關系。重點解決了以下幾個關鍵問題：（1）航海人員組織氛圍與安全績效的關系；（2）航海人員組織氛圍與敬業(yè)度的關系；（3）航海人員敬業(yè)度與安全績效的關系；（4）敬業(yè)度在航海人員組織氛圍與安全績效之間所起的作用。
　　本文首先對組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效的相關研究進行梳理，系統(tǒng)歸納與總結，界定各變量

3、的內涵與維度，并根據對理論的總結與分析，得出本文研究的假設、概念模型，同時參考相應量表，結合研究對象有針對性地進行修正，形成本文的調查問卷。然后通過調查問卷收集整理樣本數據，對樣本進行信度與效度檢驗，并進行相關和回歸分析，探索航海人員組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效之間的關系，并構建結構方程，檢驗敬業(yè)度在航海人員組織氛圍與安全績效之間所起的中介作用。通過理論與實證研究，本文得出以下結論：
　　（1）航海人員組織氛圍對敬業(yè)度起到了顯著的正

4、向影響作用；（2）航海人員組織氛圍對安全績效起到了顯著的正向影響作用；（3）航海人員敬業(yè)度對安全績效起到了顯著的正向影響作用；（4）敬業(yè)度在航海人員組織氛圍與安全績效之間起部分中介作用。
　　本文的主要創(chuàng)新點如下：
　?。?）將安全績效引入，研究組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效之間的相關關系，填補了敬業(yè)度與安全績效相關關系研究的缺乏；（2）交叉研究組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效，有助于學科的融合發(fā)展；（3）將組織氛圍、敬業(yè)度與安全績效