德州市農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)下人力資源管理實(shí)踐調(diào)查研究.pdf

1、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)系到農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在國(guó)家政策支持，以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，很多農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)開(kāi)始了轉(zhuǎn)型探索。農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)大多靠近農(nóng)村，具有人員整體素質(zhì)偏低，人員流失率高的特點(diǎn)。農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)要順利完成轉(zhuǎn)型，必須首先完成企業(yè)人才的升級(jí)。因此，人力資源管理在這一階段的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮著重要作用。農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的人力資源管理要解決兩大問(wèn)題，第一是對(duì)原有員工素質(zhì)的升級(jí)，第二是高素質(zhì)人才的引入、激勵(lì)。企業(yè)需要在薪酬管理、績(jī)效考核

2、和員工培訓(xùn)等方面增加投入，以留住人才，提升人才，從而為農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才支持。
　　本文研究了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的相關(guān)理論，分析了轉(zhuǎn)型升級(jí)中人力資源要素的重要性。為探索德州轉(zhuǎn)型的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)在人力資源管理上的實(shí)踐，文章通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式，從績(jī)效考核、薪酬管理、人員招聘及培訓(xùn)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃四個(gè)方面考察了12家相關(guān)企業(yè)。研究發(fā)現(xiàn)德州農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)階段均調(diào)整了人力資源管理模式，以支撐企業(yè)引入新技術(shù)和新人才的戰(zhàn)略調(diào)整。