德州市物流企業(yè)人力資源管理水平評價研究.pdf

1、系統(tǒng)管理理論認(rèn)為,組織是一個被環(huán)境所影響并反過來影響環(huán)境的開放系統(tǒng),并且各個系統(tǒng)之間相互協(xié)作,相互依賴。因此,對于企業(yè)來說,作為社會大環(huán)境下的開放系統(tǒng)之一,與環(huán)境的關(guān)系就更加密切相關(guān),而人力資源管理又作為企業(yè)之下的職能系統(tǒng)之一,其管理水平的高低又能夠直接影響到企業(yè)在社會市場條件下生存發(fā)展的空間。物流企業(yè)也不例外,作為德州市支柱產(chǎn)業(yè)的重要載體,其人力資源管理水平的高低對企業(yè)效益的貢獻度就為各個企業(yè)家所關(guān)注。因此,本文選擇對德州市物流企業(yè)人

2、力資源管理水平的評價進行研究,一方面可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理水平與企業(yè)效益之間的相關(guān)性,另一方面也可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理部門在職能實施當(dāng)中存在的問題,并能夠及時采取措施對其進行改進,促使其戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實現(xiàn)。同時,也能使企業(yè)能夠更加直觀的看到人力資源管理對組織工作的貢獻程度。基于此,本文選擇對此問題進行研究,并結(jié)合物流產(chǎn)業(yè)的特性,來構(gòu)建其人力資源管理水平的評價模型。
　　本文采用定性及定量分析相結(jié)合的方法,應(yīng)用系統(tǒng)、動態(tài)及發(fā)展的思想,先

3、從宏觀上對德州物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進行了分析,進一步指出了其當(dāng)前在發(fā)展中面臨的機遇和挑戰(zhàn),并結(jié)合物流產(chǎn)業(yè)的特性,應(yīng)用層次分析及模糊數(shù)學(xué)的相關(guān)理論來構(gòu)建人力資源管理水平的評價模型,最后通過實證分析驗證了模型的有效性,并根據(jù)評價結(jié)果,對如何有效提升德州市物流企業(yè)的人力資源管理水平給出了相關(guān)的策略與建議。
　　本文所構(gòu)建的人力資源管理水平評價模型,不僅可以為物流企業(yè)的人力資源管理水平進行定量評價,同時也可為其他地區(qū)物流企業(yè)或部門的人力資源