已閱讀1頁，還剩27頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、政府公信力是政府權(quán)威性及其影響力與號(hào)召力的表現(xiàn)，各地政府是否具有公信力，決定了其權(quán)威性，以及在區(qū)域范圍之內(nèi)的影響力和號(hào)召力。政府公信力的建立取決于政府工作的表現(xiàn)，是人民大眾對(duì)政府工作水平、公共責(zé)任的履行等的信任的客觀結(jié)果，表現(xiàn)出人民大眾的客觀結(jié)果，表現(xiàn)出人民大眾的滿意度。在建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，建設(shè)政府公信力的緊迫性和重要性更加突顯出來。
基于上述，本文針對(duì)組織公民行為這一理論為研究的主線，通過組織
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公務(wù)員組織公民行為研究——基于服務(wù)型政府建設(shè)視角.pdf
- 基于組織公民行為的團(tuán)隊(duì)績效研究
- 基于組織公民行為的團(tuán)隊(duì)績效研究
- 國外組織公民行為研究
- 組織公民行為動(dòng)機(jī)的研究.pdf
- 基于心理契約的組織公民行為研究.pdf
- 基于組織公民行為的組織認(rèn)同對(duì)組織健康影響研究.pdf
- 組織氣候與組織公民行為的關(guān)系研究.pdf
- 團(tuán)隊(duì)情境下的組織公民行為研究.pdf
- 組織公民行為及其對(duì)組織績效的影響研究.pdf
- 績效管理中的組織公民行為研究.pdf
- 售樓人員績效考評(píng)研究——基于組織公民行為的分析.pdf
- 個(gè)人-組織匹配對(duì)組織公民行為的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)行為、組織承諾對(duì)組織公民行為影響機(jī)制的研究.pdf
- 企業(yè)公民行為對(duì)員工組織公民行為的影響機(jī)制-中介模型及調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf
- 組織文化類型對(duì)組織公民行為的影響研究.pdf
- 組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)績效的影響研究——基于組織文化的視角.pdf
- 心理授權(quán)與組織公民行為的關(guān)系研究.pdf
- 組織文化與組織公民行為的關(guān)系研究——基于浙江企業(yè)的實(shí)證研究.pdf
- 企業(yè)組織支持對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論