哈爾濱陽光房地產(chǎn)公司寬帶薪酬研究.pdf

1、隨著我國的民營企業(yè)的迅猛發(fā)展，民營經(jīng)濟已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的發(fā)展的支柱同時也是經(jīng)濟增長的主要來源。民營經(jīng)濟是公有制經(jīng)濟的有益的補充，同時對中國GDP的增長、市場經(jīng)濟的活躍和國家稅收的增長以及提供就業(yè)等方面有著不可磨滅的貢獻。據(jù)統(tǒng)計，我國有90％的公民就職于民營企業(yè)。面對在競爭中不斷涌現(xiàn)出來的中小民營企業(yè)來說，薪酬是企業(yè)的核心競爭力之一。合理的薪酬體系可以降低中小民營企業(yè)的用工成本。擁有與企業(yè)戰(zhàn)略相一致的薪酬體系可以增加企業(yè)的市場競爭力。

2、r>　　本文選取了內部員工調查和外部其他企業(yè)調查相結合的薪酬調查方式。內部員工調查的主要目的是為了了解公司的客觀情況、員工的真實想法、發(fā)現(xiàn)公司薪酬體系存在的問題。外部其他企業(yè)的調查的主要目的是為哈爾濱陽光房地產(chǎn)公司薪酬結構、薪酬的增長狀況和福利情況、長期激勵措施等內容等方面提供幫助。通過對比分析得出了哈爾濱陽光房地產(chǎn)公司現(xiàn)在薪酬體系存在的問題及問題的成因。從而，進行了崗位類別的劃分、確定薪酬構成、確定寬帶薪酬的層級及浮動范圍，最終確定的