ZH房地產(chǎn)公司薪酬滿意度多維度研究.pdf

1、伴隨著宏觀調(diào)控力度的不斷加大，以及政府加速推進(jìn)保障房建設(shè)，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展正面臨前所未有的變化--房地產(chǎn)行業(yè)未來的盈利水平將逐步趨于正常，行業(yè)發(fā)展將更趨規(guī)范。而對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來說，其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力正在由資源型逐漸向管理高效型進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在這一時(shí)期，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略的作用就顯得格外重要，人才優(yōu)勢(shì)將成為房地產(chǎn)企業(yè)保持穩(wěn)健快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。
　　房地產(chǎn)企業(yè)的快速擴(kuò)張，以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，使得以往的粗放式管理方式難以適應(yīng)未來企業(yè)專業(yè)化、精

2、細(xì)化管理的要求。在深入學(xué)習(xí)公司薪酬管理有關(guān)理論及實(shí)踐的基礎(chǔ)上，本文結(jié)合國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的特征，采用了問卷調(diào)查的方法，對(duì)ZH房地產(chǎn)公司員工薪酬滿意度問題進(jìn)行實(shí)證研究。此次發(fā)放了97份調(diào)查問卷，收回93份，其中93份為有效問卷。在此基礎(chǔ)上，借助統(tǒng)計(jì)軟件SPSS對(duì)收集到的調(diào)查問卷進(jìn)行了分析統(tǒng)計(jì)，根據(jù)分析結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)：
　　(1)員工薪酬總體滿意度不高；
　　(2)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等都會(huì)影響員工對(duì)于ZH房地產(chǎn)南京分公司的薪酬滿意度；