AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理研究孔小南指導(dǎo)教師陸永君職稱副教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理(MBA)論文完成日期2011年9月論文答辯日期2011年11月答辯委員會(huì)主席封擠中文摘要摘任石3七房地產(chǎn)是我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)，是政府收入的重要來(lái)源，它涉及到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)，是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要產(chǎn)業(yè)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人力

2、資源的薪酬管理更是企業(yè)留住人才、激勵(lì)人才的基本措施，尤其是對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬管理更顯得至關(guān)重要。一方面因?yàn)榉康禺a(chǎn)行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)，是政府收入的重要來(lái)源，它涉及到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)，是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要產(chǎn)業(yè)，聯(lián)系國(guó)家改善民生、提升人民生活水平的大政方針和關(guān)系政府財(cái)政收入、社會(huì)穩(wěn)定的重要方面。另一方面，我國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)已從20世紀(jì)80年代初的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)歷了價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展到今天已經(jīng)演變成品牌競(jìng)爭(zhēng)，在國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控，努力打壓房

3、價(jià)的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的背景下，做好企業(yè)的薪酬管理，留住人才，已經(jīng)成為大多房地產(chǎn)企業(yè)提高績(jī)效的一個(gè)主要措施?；诖耍疚囊訟J房地產(chǎn)公司作為研究對(duì)象，以點(diǎn)帶面，通過(guò)AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理研究，探討全面薪酬理論在房地產(chǎn)行業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用。本文共分為四章，第一章介紹本文的研究和意義，以及本文的研究?jī)?nèi)容和方法，并對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究成果進(jìn)行概括第二章介紹薪酬管理的相關(guān)概念和方法第三章，介紹AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理現(xiàn)狀，并

4、分析AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理中存在的問(wèn)題第四章分析了AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理現(xiàn)狀中存在問(wèn)題，并提出AJ房地產(chǎn)薪酬體系的再設(shè)計(jì)。第五章本文通過(guò)對(duì)AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理的研究，促使該公司建立完善的、人性化的薪酬制度，使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)以期對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理和績(jī)效薪酬管理提供參考意義。本文共有兩方面的研究意義:一方面對(duì)AJ房地產(chǎn)公司在薪酬管理實(shí)際操作具有指導(dǎo)意義，促使該公司建立完善的、人性化的薪酬制度，使公司在激