YC教育集團(tuán)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著教育培訓(xùn)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源作為企業(yè)最重要、最具能動(dòng)性的資本在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升中的作用日趨明顯，如何更好地吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才成為教育培訓(xùn)企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。因此構(gòu)建全面高效的人力資源激勵(lì)機(jī)制成為企業(yè)解決人才發(fā)展問題的重要手段，通過人力資源激勵(lì)機(jī)制效用的發(fā)揮，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，充分激發(fā)員工的個(gè)人潛能和積極性，提高工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升。
　　本文以

2、YC教育集團(tuán)為研究對(duì)象，對(duì)該企業(yè)的人力資源激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。首先，在對(duì)人力資源激勵(lì)理論等相關(guān)研究基礎(chǔ)上，對(duì)YC教育集團(tuán)的人力資源激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，詳細(xì)分析YC教育集團(tuán)所處的民辦教育培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的概況以及YC教育集團(tuán)的人力資源管理現(xiàn)狀。其次，采用問卷調(diào)查法對(duì)人力資源激勵(lì)機(jī)制滿意度及員工需求進(jìn)行調(diào)查分析，對(duì)當(dāng)前YC教育集團(tuán)人力資源激勵(lì)機(jī)制存在的問題及原因進(jìn)行深入分析。再次，依據(jù)戰(zhàn)略導(dǎo)向原則、個(gè)人理性原則、激勵(lì)相容原則和精確公平