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文檔簡(jiǎn)介
1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)雖然發(fā)展迅速，但真正的“百年企業(yè)”卻并不多。是什么原因造成民營(yíng)企業(yè)如此頻繁地“花開(kāi)花落”呢?實(shí)踐和研究得出：留不住員工才是企業(yè)過(guò)早“夭折”的真正原因。因此，人力資源被作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的第一資源，成為管理的核心。企業(yè)能否留住員工已經(jīng)成為關(guān)系到企業(yè)是否可持續(xù)發(fā)展的頭等大事。
本文以HY電子公司為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)該民營(yíng)企業(yè)近五年來(lái)（2004～2008年）員工流失的原始素材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出該公司員
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