哈爾濱G電子公司員工工作滿意度的研究.pdf

1、員工工作滿意度是企業(yè)人力資源管理中的一個重要心理指標,它對企業(yè)的員工穩(wěn)定、組織內(nèi)部溝通及企業(yè)與員工間關(guān)系的和諧都起到了非常重要的作用,尤其是對公司的長遠發(fā)展有著深遠的影響。目前我國正處于社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的快速發(fā)展時期,分析企業(yè)員工滿意度現(xiàn)狀、研究員工工作滿意度的影響因素、發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出提高滿意度的具體改進措施,對于提高企業(yè)的管理水平與工作效率有著極為重要的現(xiàn)實意義。
　　本文的研究對象是哈爾濱 G電子公司。本次研究一是可以為G電

2、子公司的企業(yè)管理決策提供重要的參考依據(jù)和指導性意見,二是通過實地調(diào)查為工作滿意度的理論研究提供真實的信息和數(shù)據(jù)。研究采用的是結(jié)合理論依據(jù)和針對企業(yè)實際情況而設(shè)計的調(diào)查問卷,共對企業(yè)員工發(fā)放200份調(diào)查問卷,回收189份有效問卷。使用SPSS16.0軟件進行數(shù)據(jù)的處理和計算,著重分析探討了員工滿意度的影響因素,以及不同樣本背景因素之間差異的問題。最后在理論研究和數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，有針對性地提出了提高員工工作滿意度的改進措施及建議,希望能以