中俄導(dǎo)游薪酬制度比較研究與啟示.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷進(jìn)步，旅游越來(lái)越成為人們休閑娛樂(lè)的主要方式，因此也促進(jìn)了旅游業(yè)的快速發(fā)展。中俄兩國(guó)旅游業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中都占有重要位置，尤其是中國(guó)旅游業(yè)，對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到了巨大的帶動(dòng)作用。導(dǎo)游是從業(yè)旅游服務(wù)接待工作的主體人員，也是影響旅游業(yè)發(fā)展的重要因素之一。隨著旅游業(yè)快速發(fā)展，中俄兩國(guó)都高度重視導(dǎo)游隊(duì)伍的建設(shè)。中俄兩國(guó)在導(dǎo)游薪酬制度方面既存在相同的特征，也因?yàn)樯鐣?huì)制度的差異而存在不同點(diǎn)。合理的導(dǎo)游薪酬制度可以激勵(lì)導(dǎo)游人員為旅游業(yè)做

2、出更大的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)更多的社會(huì)價(jià)值。本文對(duì)中俄兩國(guó)導(dǎo)游薪酬制度的現(xiàn)狀、問(wèn)題進(jìn)行對(duì)比分析，旨在從對(duì)比中得出制定導(dǎo)游薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)和啟示。論文共分為六章:
　　第一章是緒論部分，主要闡述本研究的選題背景以及中俄導(dǎo)游薪酬制度對(duì)比分析的研究意義，并介紹本文的寫(xiě)作思路與研究方法。第二章是文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)分析部分，主要對(duì)中俄相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理與評(píng)價(jià)，總結(jié)出現(xiàn)有研究存在的不足，并對(duì)導(dǎo)游制度與薪酬概念進(jìn)行界定，明確本文的研究范圍。本文依據(jù)需求層

3、次理論和公平理論角度提出理論假設(shè)，為后文中俄兩國(guó)導(dǎo)游薪酬制度的對(duì)比分析提供理論基礎(chǔ)。第三章分析中俄兩國(guó)導(dǎo)游薪酬制度的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀，從全面、系統(tǒng)的角度把握中俄兩國(guó)導(dǎo)游薪酬制度的特征;第四章對(duì)中俄導(dǎo)游薪酬制度進(jìn)行對(duì)比分析，包括了導(dǎo)游薪酬制度的構(gòu)成、存在的問(wèn)題等方面，研究發(fā)現(xiàn)兩國(guó)在導(dǎo)游薪酬構(gòu)成、身份定位、薪酬水平以及預(yù)支工資方面都存在一些差異。第五章給出俄羅斯導(dǎo)游薪酬制度的對(duì)策建議以及中國(guó)的啟示。最后是論文的結(jié)論部分，對(duì)整篇論文闡述觀點(diǎn)進(jìn)行