如何完善和提高人事考試組織工作水平——以HB市為例.pdf

1、人事考試是社會保障和人力資源管理的重要組成部分，是國家和社會選拔、評價人才的一種主流方式，是人事管理活動的前提基礎(chǔ)，更是實(shí)現(xiàn)國家長治久安、經(jīng)濟(jì)長效發(fā)展的機(jī)制手段。人事考試適用于社會的各個行業(yè)，其測試結(jié)果直接決定人才的優(yōu)劣判定甚至取舍，既關(guān)系到人才鑒別的有效性和客觀性，又關(guān)系到參考人員的切身利益和前途地位。我國歷來重視市場經(jīng)濟(jì)體制下的人事考試，尤其是隨著“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”、“大人才觀”的提出，人事考試的地位上升到一個新的層次，對其組織管理層

2、面的研究有了更為重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文基于工作實(shí)際的研究，根據(jù)筆者從事考試組織工作的經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)，借助所學(xué)的管理學(xué)理論和原理，查閱大量的專業(yè)資料，并通過走訪調(diào)查和案例剖析，分析了HB市人事考試組織工作面臨的實(shí)際問題和安全方面的挑戰(zhàn)，探討內(nèi)在的根本原因，提出了完善和提高人事考試組織工作水平的對策和建議。對HB市人事考試的組織管理工作有著積極的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。
　　隨著經(jīng)濟(jì)水平和信息技術(shù)的發(fā)展，我國人事考試組織工作面臨

3、著復(fù)雜的形勢：承接的考試種類逐漸增多，考生的范圍也涉及各行各業(yè)、各個年齡段，參考人數(shù)更是逐年增多；考場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上當(dāng)前考試工作實(shí)際；缺乏完善統(tǒng)一的人事考試法律法規(guī)，考生的作弊手段趨向多樣化和隱蔽化；隊(duì)伍建設(shè)不到位、工作人員素質(zhì)參差不齊，各部門配合不夠緊密；沒有充足的、自主掌握的考試資源，人員、物資、場地均不能滿足當(dāng)前考試工作的需要。針對上述問題，要完善和提高我國人事考試組織管理工作，關(guān)鍵在于完善人事考試管理模式、構(gòu)建統(tǒng)一機(jī)制；健