我國現(xiàn)階段適度勞動問題研究.pdf

1、近年來，“過勞”“過勞死”等詞匯頻繁出現(xiàn)在報紙、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體報道中，隨著我國現(xiàn)代化、工業(yè)化和信息化水平的不斷提高，“過勞死”這種產(chǎn)生于發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代疾病已經(jīng)走進(jìn)中國，我國勞動者過度勞動的問題正日趨普遍。
　　本文通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀整理，了解適度勞動問題研究現(xiàn)狀，之后對相關(guān)理論和外源性研究進(jìn)行分析，結(jié)合現(xiàn)實背景發(fā)現(xiàn)，我國勞動者適度勞動權(quán)益很難得到保障。筆者在全國范圍內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷，整理后進(jìn)行統(tǒng)計性描述，從整體水平、個人特

2、征、崗位特征、行業(yè)特征等多方面了解我國勞動者過度勞動的現(xiàn)狀，結(jié)果表現(xiàn)為我國約有60％的勞動者處于過度勞動的狀態(tài)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及金融業(yè)等幾個行業(yè)的從業(yè)人員過度勞動問題相對嚴(yán)重，女性的“過勞”程度高于男性，職位層級越高、上下班時間越不固定的勞動者過度勞動的程度越深。進(jìn)而從定量和定性兩個角度分析產(chǎn)生過度勞動問題的原因，從定量角度來說，工作量、精神集中、競爭壓力、薪酬體系這四個變量與過勞程度正向相關(guān)，而工作興趣、拼