現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系中利益和諧問題的倫理觀照.pdf

1、勞動關(guān)系和諧在構(gòu)建社會主義和諧社會過程中占據(jù)著基礎(chǔ)性地位，如何實現(xiàn)這一關(guān)系的和諧發(fā)展是一個具有現(xiàn)實性的問題。基于這一重要性，本文試圖從應(yīng)用倫理學(xué)視角出發(fā)，探討協(xié)調(diào)我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系中存在的利益矛盾的可能途徑，并進(jìn)一步分析構(gòu)建企業(yè)倫理對于和諧勞動關(guān)系的促進(jìn)作用。 本文認(rèn)為勞動關(guān)系雙方利益失衡是現(xiàn)階段實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的主要障礙。而從倫理視角分析，利益失衡的主要原因包括三個方面，一是法律矯正力度不足，這是造成利益失衡的外在約束缺失；二

2、是社會對于公平正義價值目標(biāo)的忽視，這是造成利益失衡的價值觀缺陷；三是企業(yè)倫理構(gòu)建不完善，這是造成利益失衡的企業(yè)內(nèi)在約束缺陷。通過對博弈論和現(xiàn)代應(yīng)用倫理學(xué)的基本精神的分析，本文發(fā)現(xiàn)運用博弈論與應(yīng)用倫理學(xué)相結(jié)合的方法平衡勞動關(guān)系雙方利益問題不失為一種有價值的嘗試。 對比零和博弈觀和正和博弈觀下兩種不同的勞動關(guān)系利益實現(xiàn)途徑，并結(jié)合我國實際，本文提出，現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系雙方利益增長途徑應(yīng)當(dāng)是互惠共贏的利益增長方式。勞動關(guān)系雙方及作為協(xié)

3、調(diào)方的政府應(yīng)努力實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方利益的正和博弈，而構(gòu)建這一正和博弈機制的倫理關(guān)鍵點主要有：充分認(rèn)識《勞動合同法》對于勞動關(guān)系正和博弈的法律支撐作用；政府作為社會利益協(xié)調(diào)方應(yīng)注重從多個角度促進(jìn)社會主流價值觀的進(jìn)步與完善；企業(yè)作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的自主方應(yīng)通過企業(yè)倫理構(gòu)建主動營造合作氛圍。 最后，本文強調(diào)了現(xiàn)代企業(yè)倫理在促進(jìn)勞動關(guān)系雙方利益均衡問題過程中的內(nèi)力作用。而構(gòu)建企業(yè)倫理對于企業(yè)自身而言也是有利的。它作為企業(yè)道德原則和規(guī)范的總和

4、，能夠通過道德的資本性特征發(fā)揮重要作用，使企業(yè)實現(xiàn)增產(chǎn)增值；它也是企業(yè)正確處理自身與利益相關(guān)者關(guān)系的道德指導(dǎo)原則，而與利益相關(guān)者建立倫理關(guān)系是完全符合企業(yè)又好又快地發(fā)展的需要。企業(yè)與員工的倫理關(guān)系建設(shè)是構(gòu)建企業(yè)倫理的重要部分，這一倫理關(guān)系的建立應(yīng)遵循三種原則，即公平正義原則、以人為本原則、利益共享原則。構(gòu)建企業(yè)倫理的關(guān)鍵點也有三個方面：一是樹立正確的企業(yè)榮辱觀，這是企業(yè)倫理建設(shè)的內(nèi)在心理因素；二是加強多層次的輿論監(jiān)督，這是企業(yè)倫理建設(shè)的