天津市西青區(qū)人才資源開發(fā)工作現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、人才資源是第一資源,人才是最具潛力、最可持續(xù)、最可依靠的優(yōu)勢。唯有人才資源得到系統(tǒng)性的有效開發(fā),各級(jí)各類人才才會(huì)不斷涌現(xiàn),生產(chǎn)力中最活躍的因素才會(huì)最大限度地活躍起來,區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)才能始終充滿生機(jī)和活力。人才資源的一個(gè)顯著特點(diǎn)是潛在性,要把潛在性的人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)優(yōu)勢,成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大生產(chǎn)要素,關(guān)鍵在于開發(fā)和利用。加快人才資源開發(fā)已經(jīng)成為西青區(qū)創(chuàng)新發(fā)展模式、壯大綜合實(shí)力、構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢的戰(zhàn)略選擇。
　　近年來,西青區(qū)緊

2、緊圍繞“實(shí)現(xiàn)三年倍增,造福西青人民”的奮斗目標(biāo),依靠創(chuàng)新推動(dòng)思想解放,依靠科技帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí),依靠人才促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,人才資源開發(fā)工作取得了明顯成效。特別是2011年,為促進(jìn)西青區(qū)人才資源開發(fā)工作,我們制定出臺(tái)了人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等一系列人才資源開發(fā)的政策措施,高度重視人才資源開發(fā)工作,逐步確立了科學(xué)人才觀,持續(xù)壯大了人才規(guī)模,不斷優(yōu)化了人才環(huán)境,明顯提升了人才效能。但也必須清醒地看到,西青區(qū)人才資源開發(fā)總體水平還不夠高,人才資源總量不足

3、,人才開發(fā)政策落實(shí)力度不足,人才開發(fā)體制創(chuàng)新不夠,人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)相對滯后,與先進(jìn)地區(qū)相比還存在較大差距。
　　本文作者從人力資源部門工作者的角度出發(fā),站在推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的視角,通過對全區(qū)各類人才隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)查研究,認(rèn)識(shí)到要樹立強(qiáng)烈的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感,充分重視區(qū)內(nèi)人才資源開發(fā)工作。要不斷完善與創(chuàng)新人才資源開發(fā)工作措施,加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),重點(diǎn)突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才培養(yǎng)工作,加大