天津市和平區(qū)人才開發(fā)對策研究.pdf

1、為了加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,天津市和平區(qū)對人才開發(fā)進(jìn)行了多方面的探索,取得了一些成果.但是分析表明,人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,特別是本區(qū)發(fā)展新興第三產(chǎn)業(yè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺;市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠,人才流動的體制性障礙尚未消除,人盡其才的用人機制有待完善,全區(qū)人才工作正處于需要進(jìn)一步整合力量、全面推進(jìn)的重要階段.通過定量分析,發(fā)現(xiàn)GDP的增長與人才的數(shù)量、質(zhì)量密切相關(guān),特別是高層次人才數(shù)

2、量的增加對GDP的增長起著非常關(guān)鍵的作用,因此從現(xiàn)在起到2010年,大力引進(jìn)和培養(yǎng)具有本科及以上學(xué)歷層次的中高級人才是和平區(qū)人才開發(fā)的當(dāng)務(wù)之急,力爭達(dá)到8000名,其中高級人才的比例達(dá)到20%.大力加強人力資源能力建設(shè),調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),優(yōu)化人才環(huán)境.為了達(dá)到這個目標(biāo),需要樹立新的人才理念,改革人才工作管理體制,引進(jìn)急需的人才,科學(xué)地使用現(xiàn)有人才,儲備人才信息,搭建人才階梯,提高人才的素質(zhì)和能力,使人才隊伍從整體上適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展特別