已閱讀1頁(yè),還剩64頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、在如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的時(shí)代,人才資源已經(jīng)成為銀行與銀行之間對(duì)決的絕對(duì)決定因素。所以,如果要想提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,就必須管理和培訓(xùn)企業(yè)的人才,以建立并維系一支高效、極具競(jìng)爭(zhēng)力、積極正面的精英員工隊(duì)伍。
本文的研究對(duì)象邢臺(tái)銀行,其是邢臺(tái)地區(qū)一家地方性城市商業(yè)銀行,面對(duì)開放式的金融市場(chǎng)以及日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),如何有效的實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì),提高員工工作的積極性與主動(dòng)性,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,是邢臺(tái)銀行在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的關(guān)鍵。因此,本文對(duì)邢臺(tái)銀
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 邢臺(tái)銀行H分行基層員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 邢臺(tái)銀行招聘報(bào)名表
- D銀行員工激勵(lì)案例研究.pdf
- 寧夏某商業(yè)銀行員工激勵(lì)問題探討.pdf
- 國(guó)有商業(yè)銀行員工激勵(lì)研究.pdf
- F銀行員工激勵(lì)對(duì)策探討.pdf
- 俄羅斯儲(chǔ)蓄銀行員工激勵(lì)問題與對(duì)策研究
- 俄羅斯儲(chǔ)蓄銀行員工激勵(lì)問題與對(duì)策研究.pdf
- NY銀行員工績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)研究.pdf
- j銀行員工激勵(lì)研究論文開題報(bào)告
- 商業(yè)銀行基層分行員工激勵(lì)研究.pdf
- C銀行員工激勵(lì)制度設(shè)計(jì)的研究.pdf
- 銀行員工激勵(lì)機(jī)制的完善
- 光大銀行鄭州分行員工激勵(lì)制度研究.pdf
- 中國(guó)銀行XC支行員工激勵(lì)策略研究.pdf
- C銀行員工激勵(lì)機(jī)制研究與設(shè)計(jì).pdf
- 浦發(fā)銀行員工培訓(xùn)問題研究.pdf
- B銀行員工敬業(yè)度問題研究.pdf
- 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份果洛分行員工激勵(lì)問題研究.pdf
- 農(nóng)行HY縣支行員工激勵(lì)問題研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論