基于JD-R模型的工作投入實(shí)證研究.pdf

1、工作投入是在積極心理學(xué)的影響下產(chǎn)生的，如今作為現(xiàn)代企業(yè)管理的新視角成為許多學(xué)者研究的課題。本研究在JD-R模型的基礎(chǔ)上探討服裝企業(yè)研發(fā)人員工作投入的影響因素，在查閱了大量的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)以及深度訪談的基礎(chǔ)上，編制了適用于服裝企業(yè)研發(fā)人員的工作要求一工作資源問卷，使用工作要求一工作資源量表、UWES-9工作投入量表作為研究工具，對收集的有效數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS18.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并使用AMOS17.0構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，以驗(yàn)證研究假設(shè)。研究結(jié)

2、果發(fā)現(xiàn):
　　(1)工作投入包含3個(gè)維度:活力、奉獻(xiàn)、專注;工作要求包含3個(gè)維度:自身素質(zhì)要求、工作負(fù)荷、工作家庭沖突;工作資源包含4個(gè)維度:工作自主、社會(huì)支持、職業(yè)發(fā)展、績效反饋;
　　(2)服裝企業(yè)研發(fā)人員的工作投入呈中等偏上水平;工作要求感受為中等水平;工作資源獲得在中上水平;
　　(3)員工工作投入在性別、年齡、學(xué)歷、月收入、工作部門、單位性質(zhì)方面差異顯著，在婚姻、工齡方面差異不顯著;員工工作要求在人口統(tǒng)計(jì)變量