境外公司并購境內(nèi)企業(yè)過程中員工關系整合.pdf

1、全球性的企業(yè)并購此起彼伏，境外企業(yè)并購境內(nèi)企業(yè)逐漸成為當今經(jīng)濟生活的一大熱點。并購的成功與否與并購過程中的員工關系整合有著密切的關系。本文首先對員工關系管理的相關理論和研究方法進行了闡述，在對相關理論進行深入分析的基礎上，對企業(yè)并購過程中員工關系整合中存在的主要問題進行了分析，繼而有針對性的提出應對策略及解決措施。然后結(jié)合實例，在深刻領悟企業(yè)并購員工關系整合相關理論的基礎上，從以下幾個方面進行了研究和探索:
　　 1.論文對員工

2、關系進行了系統(tǒng)的研究，全面分析員工關系的內(nèi)涵及特點，主要對員工關系的內(nèi)涵及實質(zhì)、特點、員工關系管理的重要意義進行闡述;
　　 2.論文進一步解析并購過程中員工關系是如何受到影響、如何發(fā)生變化的，以及并購中員工關系整合過程存在的問題;
　　 3.并購過程中員工關系整合的策略研究及解決措施，并探討企業(yè)并購中對員工關系的維護和鞏固;
　　 4.本文以法國電信公司阿爾卡特并購上海貝爾過程中員工關系整合的案例分析，通過對阿