ST藥業(yè)公司知識型人才流失對策研究.pdf

1、隨著時代的發(fā)展，科技在不斷地創(chuàng)新，競爭也日益激烈，我國國有企業(yè)是否具有核心競爭力的主要因素是看企業(yè)是否掌握了先進科學技術，而技術的創(chuàng)新往往需要通過人才來實現(xiàn)。知識型人才掌握先進的科學技術知識，能根據(jù)國有企業(yè)實際情況靈活運用和創(chuàng)新知識，對企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展起著關鍵性的作用，所以知識型人才已經(jīng)作為人力資本成為企業(yè)爭奪的主要對象。作為企業(yè)不僅要引進知識型人才，還要對知識型人才進行重點管理，充分發(fā)揮其人力資本價值，更好地為企業(yè)發(fā)展服務。如何

2、減少本企業(yè)知識型人才流失、規(guī)避流失風險、降低人力資本損失，已成為我國國有企業(yè)人力資源管理者所需要關注的一大課題。
　　 目前，我國醫(yī)藥行業(yè)知識型人才流失相當嚴重，ST藥業(yè)公司也不例外。知識型人才的流失意味著公司人力資本的虧損，嚴重時會給公司生存和發(fā)展造成巨大的影響。本文以國有企業(yè)ST藥業(yè)公司為例進行研究，著重分析ST藥業(yè)公司特殊并重要的人力資本（即知識型人才）的損失現(xiàn)狀，從中總結(jié)影響其流失的原因，針對問題并提出較為可行的對策，希