韓國就業(yè)年齡歧視案例對(duì)我國的啟示.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、我國是人口大國,就業(yè)問題直接關(guān)系到民生之本。近年來,我國勞動(dòng)市場(chǎng)中就業(yè)年齡問題卻越來越嚴(yán)重。相比于性別、學(xué)歷等其他歧視,年齡歧視波及的范圍更為廣泛。因?yàn)槟挲g問題是每個(gè)人都不可避免的問題。
  我國現(xiàn)行法律中并沒有對(duì)就業(yè)年齡歧視作出任何規(guī)定,也沒有相應(yīng)的救濟(jì)制度。這必將導(dǎo)致遭受就業(yè)年齡歧視的就業(yè)者的內(nèi)心對(duì)社會(huì)產(chǎn)生極大的不滿,激化社會(huì)矛盾,加劇社會(huì)不穩(wěn)定狀態(tài)。
  本文借助中韓兩國案例,分析我國目前就業(yè)年齡歧視狀況,并與韓國典型

2、案例進(jìn)行對(duì)比研究,詳細(xì)分析了就業(yè)年齡歧視的法律規(guī)定、司法救濟(jì)途徑、歧視行為的判定標(biāo)準(zhǔn)。以期為解決我國就業(yè)年齡歧視問題提出有效對(duì)策。
  論文共分為四章。第一章緒論部分,介紹了我國就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)狀、我國對(duì)就業(yè)年齡歧視問題的研究成果及論文的寫作目的。第二章通過我國就業(yè)者遭受就業(yè)年齡歧視的典型案例分析了我國就業(yè)者無法通過司法救濟(jì)途徑維權(quán)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象。第三章通過韓國典型案例介紹了韓國就業(yè)歧視案件審理過程中對(duì)于就業(yè)

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