我國就業(yè)歧視及其法律規(guī)制研究.pdf

1、公平是人類孜孜以求的永恒價值目標(biāo),就業(yè)乃民生之本和安國之策。實行公平就業(yè),反對就業(yè)歧視,保障勞動者的公平就業(yè)權(quán),不僅關(guān)乎國計民生,更是我國社會主義制度的必然要求。而就業(yè)歧視的出現(xiàn)無疑是與公平就業(yè)的要求背道而馳的。就業(yè)歧視是對和諧社會的無情嘲諷。如果把和諧社會比作一曲動人心弦的合奏曲,那么,就業(yè)歧視的出現(xiàn)就如同在這曲合奏曲中突然出現(xiàn)了一個極不和諧的音符,而這無疑將會嚴(yán)重影響到這曲合奏曲的整體音樂效果。當(dāng)然,就業(yè)歧視現(xiàn)象不是我們國家所特有的

2、,也不是到了當(dāng)今社會才突然出現(xiàn)的,而是一個具有普遍性、長期性的世界性難題,在不同的國家、不同的地區(qū)甚至不同的歷史時期都不同程度地存在著就業(yè)歧視現(xiàn)象。而只是到了近現(xiàn)代,由于人們權(quán)利意識的覺醒和不斷增強(qiáng),人們才開始對就業(yè)歧視問題關(guān)注和重視起來,這方面的研究和立法也才開始逐漸增加。然而,由于我國長期處于封建專制統(tǒng)治之下,人民的權(quán)利意識和觀念較為薄弱,因此,盡管我們國家改革開放已經(jīng)三十多年,社會各個方面也已經(jīng)有了長足的發(fā)展和進(jìn)步,但對于就業(yè)歧視

3、問題無論是國家、社會還是個人都處于認(rèn)知不足、缺失或默然接受的狀態(tài)。因此,從某種意義上而言,就業(yè)歧視現(xiàn)象在我們國家之所以愈演愈烈與國人面對此種歧視所表現(xiàn)出的集體無意識不無相關(guān)。
　　 當(dāng)今社會競爭日益激烈,而隨著我國教育事業(yè)的不斷成熟和發(fā)達(dá),各類人才如雨后春筍大量涌現(xiàn),近幾年中國勞動力呈現(xiàn)出持續(xù)性供大于求的狀況,特別是全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā),更使得原本就不太理想的就業(yè)狀況雪上加霜,就業(yè)壓力持續(xù)增大。在當(dāng)前就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的形勢下,就

4、業(yè)歧視問題也就顯得尤其突出,如果不能對此問題作出及時、有效、全面、妥善的解決,必然會造成嚴(yán)重影響求職者權(quán)利的不良后果,也將嚴(yán)重影響社會的穩(wěn)定,阻滯和諧社會建設(shè)的進(jìn)程。但是,現(xiàn)在我國有關(guān)保障公民公平就業(yè)的相關(guān)法律基本上都是憲法性的、宣示性的,不具有實際可操作性,正是基于以上考慮,筆者認(rèn)為加快與公平就業(yè)相關(guān)的立法己迫在眉睫,目前亟待制定一部反就業(yè)歧視的專門法律,針對當(dāng)前突出的就業(yè)歧視問題做出合理的規(guī)制,以有效扭轉(zhuǎn)就業(yè)歧視愈演愈烈的嚴(yán)峻形勢。