論我國女性就業(yè)歧視問題及法律對策.pdf

1、論我 國女性就業(yè)歧視 問題及法律對策O nth eissu eo ffem a leem P lo y m e n td isc r im in a tio na n dL eg a lM e a su re s學(xué)位 申請人 :年 級 :冬學(xué) 科 專 業(yè) :研 究 方 向:指 導(dǎo) 教 師 :定 稿 時 、 間:濘焦2 0 0 9 年 1 2廠論 我 國女性 就業(yè) 歧 視 問題及 法 律 對 策 ·諸 多缺 陷 ，難 以有 效

2、發(fā) 揮 其 作 用 ，如 : 太 過 分 散 、效 力層 次低 、無 專 門的 反就業(yè) 歧視執(zhí)法機 構(gòu) 、欠缺 司法 救 濟途徑 、保 障監(jiān)察制度不完善 等 。另外 經(jīng)濟因素 、社會文化 因素 、女性 自身 的因素 等也是 造成女性遭遇就業(yè) 歧視 的原 因 。第 四章 ，完 善我 國女性就業(yè) 歧 視 問題 的對策建議 。1、完 善立法 。制定專門 的反就 業(yè) 歧視 法 ， 明確 關(guān) 于 就 業(yè) 歧視 的概 念和 界 定標(biāo)準(zhǔn) ; 明確 規(guī)

3、 定對 就 業(yè)歧 視 行 為 的法 律 責(zé)任 和 處 罰 辦法 ; 賦 予 受 歧視 者 以更 廣泛 的訴 權(quán) ; 在 訴 訟 中確立 舉證 責(zé)任倒 置 的原則 ; 建 立 解 決糾 紛 的機制 ，成立專 門機 構(gòu) 維護和監(jiān) 督女性平等就業(yè)切 實保 障勞動者 的平等就業(yè)權(quán)益 。2、強化公 民的性別平等意識和 觀 念 ，強 化 對 歧 視 問題 的政 治 和 社 會 意 識 。本文 的創(chuàng)新有 :1、本文在研究過 程 中引入 了社會學(xué)和經(jīng)濟

4、學(xué)觀點。本文分別從社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué) 的視角 ，指 出女性就業(yè) 歧視 是二種 復(fù)雜 的社會現(xiàn)象 ，其產(chǎn) 生 的原 因多一 種 多樣 ，涉及政 治、經(jīng)濟 、文 化 、人 性 等 多方面 。2、本文采 取 比較研 究方法 。本文對 國際組織和發(fā)達 國家消 除女性就業(yè)歧視相 關(guān)立法進行 了 比較研 究 。并對我 國反就 業(yè) 歧視 的立法 體 系 、執(zhí)法機 構(gòu) 、救 濟程 序 等進 行 全面 分 析 。通 過 比較分 析 ，建議應(yīng)制 定專 門的反就