女性就業(yè)歧視問題研究及對策.pdf

1、平等就業(yè)權(quán)是我國憲法賦予公民的一項基本權(quán)利，是提高女性的社會地位，實現(xiàn)男女平等的前提條件。關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)，我國法律已形成了以《憲法》為基礎(chǔ)，包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和政府規(guī)章等在內(nèi)的、保護婦女平等就業(yè)為主體的、促進男女就業(yè)平等的初步的法律體系。但是，由于現(xiàn)行法律制度在禁止女性就業(yè)歧視規(guī)定方面明顯不足，操作性差，法律救濟渠道不暢，從而導(dǎo)致了在我國社會現(xiàn)實中，女性就業(yè)歧視問題仍然普遍存在。
　　本文首先闡述了勞動就

2、業(yè)及平等就業(yè)權(quán)，對就業(yè)歧視和女性就業(yè)歧視的概念進行了界定，提出了我國現(xiàn)行法律框架下有關(guān)保障婦女平等就業(yè)權(quán)的立法現(xiàn)狀及缺陷。通過對我國女性就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查，全面客觀地闡述女性在就業(yè)歧視中存在的問題，利用憲法學(xué)、勞動法學(xué)等相關(guān)理論，對當前保障婦女平等就業(yè)立法現(xiàn)狀問題的原因進行了分析。結(jié)合國際和國外以及我國香港地區(qū)立法上可借鑒的經(jīng)驗，研究提出:要完善婦女平等就業(yè)權(quán)法律制度，必須要制定反就業(yè)歧視基本法，完善婦女平等就業(yè)權(quán)的司法救濟制度，完善相關(guān)法