我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀及對策分析.pdf

1、研究生作為21世紀科教事業(yè)和經(jīng)濟建設(shè)的棟梁，是我國實施“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要力量，是國家建立創(chuàng)新體系和未來奪取世界知識經(jīng)濟制高點的重要人力資源。以往，研究生作為受過良好高等教育的社會群體，相對其他群體而言，他們在求職就業(yè)過程中具有明顯的學(xué)歷和競爭優(yōu)勢。然而，在目前國際金融危機尚未完全消退、國內(nèi)經(jīng)濟尚未起穩(wěn)，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾問題依然比較突出的情況下，研究生在就業(yè)市場的競爭優(yōu)勢正在迅速弱化，“皇帝的女兒不愁嫁”的局面已然成為過去時，研究生

2、就業(yè)困難已成為不爭的事實。在此背景下，人生閱歷豐富、工作踏實、協(xié)調(diào)能力強，理應(yīng)成為用人單位競相爭聘重要對象的大齡研究生，求職過程中不僅要面臨同廣大求職者一樣的社會就業(yè)競爭壓力，還會因為用人單位設(shè)置苛刻的年齡條件而被拒之門外，無法實現(xiàn)順利就業(yè)。相比一般研究生而言，既沒有年齡優(yōu)勢也不具備就業(yè)技能的廣大大齡求職者，在就業(yè)時所遭遇的年齡歧視就更加嚴重，就業(yè)年齡歧視問題已經(jīng)嚴重損害社會經(jīng)濟健康發(fā)展，造成了人力資源的極大浪費，且增加了社會不穩(wěn)定不和

3、諧因素。因此，積極做好就業(yè)工作，促進包括大齡研究生在內(nèi)的廣大勞動者順利就業(yè)，不僅對構(gòu)建和諧社會和推動國家人才戰(zhàn)略的發(fā)展具有重要意義，而且也有利于優(yōu)化配置人力資源，推動社會主義經(jīng)濟建設(shè)健康可持續(xù)發(fā)展。
　　 為真實了解、掌握大齡研究生就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀，探尋解決大齡研究生就業(yè)年齡歧視問題的方法途徑，筆者選擇了這一現(xiàn)實性很強的課題進行研究。除了緒論和結(jié)論部分，論文主體包括三個部分。論文首先對研究對象及相關(guān)概念進行了界定，然后通過問卷調(diào)