高校畢業(yè)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及法律對策研究.pdf

1、目前,我國正處于社會轉(zhuǎn)型時(shí)期,勞動(dòng)力市場還在逐步健全之中,新增勞動(dòng)力數(shù)量龐大,勞動(dòng)力市場總體上呈現(xiàn)出供大于求的買方市場格局,就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。在這種背景下,高校畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力,受到的就業(yè)歧視也日趨嚴(yán)重,歧視的形式亦相當(dāng)繁多。就業(yè)歧視對剛邁出校門的高校畢業(yè)生是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),不僅侵犯了他們包括就業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)利以及其他相關(guān)權(quán)利,而且違背了我國公民在法律面前一律平等的憲法原則以及其他體現(xiàn)平等原則的法律規(guī)定,也帶來了社會的不穩(wěn)定

2、和人力資源的浪費(fèi)等問題。本文使用實(shí)證方法,針對高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)歧視的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及其成因做了分析,并在此基礎(chǔ)上提出了完善我國現(xiàn)行法律和加強(qiáng)反就業(yè)歧視執(zhí)法的建議。
　　本文分以下三個(gè)部分展開論述:
　　第一部分首先對就業(yè)歧視從法律的角度做了界定;在界定中,主要借鑒了我國所加入的國際勞工組織第111號《(就業(yè)和職業(yè))歧視公約》關(guān)于就業(yè)歧視的解釋。然后,對高校畢業(yè)生所面臨的比較典型的就業(yè)歧視現(xiàn)象進(jìn)行了整理和歸納,通過分析國家和地

3、方的公務(wù)員招考中用人單位的招錄條件,對較為典型的年齡歧視、性別歧視、戶籍歧視、身體條件歧視和學(xué)習(xí)背景歧視的現(xiàn)狀進(jìn)行了較為詳細(xì)的研究和分析。
　　第二部分主要探討了就業(yè)歧視所產(chǎn)生的原因。筆者認(rèn)為,我國高校畢業(yè)生就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因是多方面的:首先,我國勞動(dòng)力市場供大于求的現(xiàn)狀,再加上高校擴(kuò)招的影響,高校畢業(yè)生就業(yè)市場成為了買方市場,用人單位在完全占據(jù)主導(dǎo)地位的情況下,隨意設(shè)置招錄條件,造成了就業(yè)歧視情況的大量出現(xiàn)。其次,我國立法不完善

4、,對歧視的界定過窄,法律缺乏足夠的可操作性,沒有相應(yīng)的救濟(jì)途徑,造成了大量歧視現(xiàn)象難以受到規(guī)制,受歧視者權(quán)利無法得到有力的保障。這些法律上的缺陷,加劇了高校畢業(yè)生就業(yè)歧視。最后,用人單位的用人偏好,也對高校畢業(yè)生的就業(yè)產(chǎn)生了歧視現(xiàn)象。
　　第三部分根據(jù)前兩部分的分析,借鑒國際上反就業(yè)歧視的先進(jìn)立法和經(jīng)驗(yàn),對完善我國規(guī)制高校畢業(yè)生就業(yè)歧視的立法和執(zhí)法機(jī)制提出了建議。筆者提出:當(dāng)前完善高校畢業(yè)生就業(yè)歧視規(guī)制立法的重點(diǎn),在于本著維持高校