上市公司內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、公司內(nèi)部的薪酬設(shè)計(jì)問題一直是公司治理的重要問題，因?yàn)樾匠瓴罹啻笮⒅苯訉?duì)公司內(nèi)部員工的工作情緒產(chǎn)生影響，進(jìn)而對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生影響。適當(dāng)?shù)男匠瓴罹嘣O(shè)計(jì)會(huì)有效地激勵(lì)員工，進(jìn)而提升公司的績(jī)效，而不適當(dāng)?shù)男匠瓴罹嘁灿锌赡茏寙T工感到不公平，產(chǎn)生怠于工作的情緒，從而不利于公司績(jī)效的提升。
　　現(xiàn)有的研究更多的是傾向于研究高級(jí)管理層內(nèi)部的薪酬差距與公司績(jī)效的關(guān)系，較少的涉及到高管與普通員工之間的薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的影響，而且現(xiàn)有的研究結(jié)論也不一致

2、。另外現(xiàn)有的研究更多的是對(duì)整個(gè)上市公司進(jìn)行籠統(tǒng)地回歸分析，并沒有針對(duì)不同的行業(yè)特征進(jìn)行比較分析。因此本文的研究具有重要的意義。
　　本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上，分別從競(jìng)賽理論和行為理論的視角對(duì)薪酬差距理論進(jìn)行分析，然后界定相關(guān)概念，提出相應(yīng)的假設(shè)，定義變量并構(gòu)建模型。本文選取了滬深兩市上市公司2007至2011年的數(shù)據(jù)，按照證監(jiān)會(huì)的分類方法首先對(duì)12個(gè)行業(yè)的上市公司進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和繪制相關(guān)系數(shù)表，總結(jié)出不同行業(yè)的上市

3、公司薪酬差距的現(xiàn)狀，薪酬差距和公司績(jī)效的關(guān)系，然后對(duì)兩種薪酬差距都和公司績(jī)效存在顯著相關(guān)性的幾個(gè)行業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步回歸分析。最后提出相應(yīng)的政策建議。
　　實(shí)證分析的結(jié)果表明，基于不同的行業(yè)特性，不同行業(yè)的兩種薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性是不同的。另外對(duì)兩種薪酬差距都與公司績(jī)效顯著相關(guān)的六個(gè)行業(yè)的進(jìn)一步研究則表明，六個(gè)行業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的薪酬差距對(duì)公司績(jī)效都起到促進(jìn)作用，支持了競(jìng)賽理論，并且這六個(gè)行業(yè)中除了傳播與文化產(chǎn)業(yè)外，高管與普通員工